正直私が驚いたのは、この「マガジン型会社案内」を読んだ就活者が、企業側の採用選考で
面接へ進む率が飛躍的に伸びたということなんです。
なぜこれを読んだ就活者はそのような結果になったのでしょうか?
私が考える理由はたった1つ。
「就活者が企業のことをよく理解して選考に臨んでいる」
ということです。

本来就活者は応募・面接前に企業を詳しく調べたうえで就職活動を行うのが当たり前です。
しかしビジネスの多様化多角化が進む昨今、就活者が企業研究を行っても、業種や業界はもちろん、その企業について理解を深めることが難しくなっています。
一方で企業側もコーポレートサイトや採用サイトはあっても、その
企業の魅力を十分に伝えきれていなという課題があります。

その結果、どの会社も似たり寄ったりのコンテンツとなってしまうことで就活者に魅力が伝わらず
その結果として、とりあえず大手や名前を知っている会社に行けばなんとかなると考えてしまう就活者が多いのが実情です。

マガジン型会社案内は、企業の「伝えたい事」「知ってもらいたいこと」
を分かりやすく魅力的に伝えることができます。 その企業で得られる経験、組織風土、業務の向き不向きなど、就活者が疑問に思うことに対して、 時にはイラストで時にはマンガを活用して
誰にでも分かりやすく伝えることができます。

誰にでも分かりやすく企業の魅力が溢れたコンテンツであれば、就活者自身も 「自分がそこで働くイメージ」や「会社が動いてるイメージ」を具体的に想像することできるようになります。 就活者側に具体的なイメージが浮かぶことで「自分でもこの仕事できるかも」「面白いかも」 といった具体的な興味を持つことができるため、 企業側にもそれが伝わり選考がスムーズになるのではないでしょうか。 ぜひ採用にお困りの企業様にお役立ていただきたい自信の採用ツールです。

上記スケジュールはあくまで基本としてご参考ください。納期についてのご要望などには柔軟に対応させていただきます。(初回取材の打ち合わせから入稿までは、おおむね2カ月程度です)

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